Cuando el managemen cede espacio al managewomen ADEGI

Empieza en 2 Días

18 septiembre, 2019 Todo el día

Sede ADEGI

Pº Mikeletegi 52, Donostia-San Sebastián, Gipuzkoa

18/09/2019 – 18/09/2019

(18/09/2019 – 18/09/2019)

Igualdad, equidad, diversidad. Tres conceptos que en los últimos años se han hecho un hueco en las agendas públicas y privadas. Desde un enfoque positivo e inclusivo, el foro quiere generar una conversación en torno a cómo la incorporación de mujeres en cargos directivos supone una ventaja competitiva para las compañias que así lo han entendido.

No se trata de hablar de género. El talento no entiende de eso. Las empresas buscan rentabilidad, competitividad y compromiso de las personas y grupos de interés. La visión queaporta el doble liderazgo, es parte de la respuesta a esos objetivos empresariales.

Dirigido:

Gerencias y Direcciones de Personas.

Objetivos:

Reflexionar sobre la necesidad / ventajas de incorporar el liderazgo femenino.

Como líder, ¿qué legado quiero dejar en la empresa cuando ya no trabaje más aquí?

Crear una conversación en torno a equidad, diversidad, normalización en materia de género.

Ofrecer claves para avanzar enla consecución del ODS5 (Objetivo de Desarrollo Sostenible 5)

Programa:n
Cediendo espacio al managewomen: capacidades y competencias que suman.

Con otra mirada: ventajas de la visión-género en la dirección empresarial.

La diversidad como fortaleza, la diferencia como valor: incluir a lamujer en la dirección y al hombre en la conversación de género.

Los ODS: hoja de ruta para definir la RSE empresarial. ODS5: corresponsabilidad compartida.

Metodología:

La sesión intercalará la exposición, con el diálogo y la participación activa por parte de las personas asistentes

Dinamizadora:

Julia Salsas, periodista, experta en RSE y equidad de género en ConSentidoComún

 

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