Cursos de verano EHU/UPV: La Empresa 4.0: la digitalización y las tecnologías de la información como fuente de competitividad empresarial

En los últimos años estamos viviendo una revolución intensísima derivada de la transformación digital que está generando cambios profundos en materia de productividad, consumo, empleabilidad, bienestar, etc. que afectan a la economía y a la sociedad en general y a la gestión de las organizaciones y a las personas, en particular.

Este curso pretende ser un foro en el que se ponga el foco en la Transformación Digital como proceso disruptivo en el que las personas son clave. El reto de la transformación digital no es sólo un reto tecnológico, sino también organizativo y requiere, por lo tanto, de un nuevo modelo en el que las personas son protagonistas. Un modelo organizativo integrado que incluya la cooperación, permita aprovechar las herramientas digitales y la tecnología y desarrollar la inteligencia colectiva para lograr una sociedad digital inclusiva y sostenible.

Esta formación está alineada con el Máster DIGITAL MANAGEMENT & ERP: LA GESTIÓN DE LA EMPRESA 4.0 impartido en la Facultad de Economía y Empresa en Vitoria-Gasteiz, y con un eje estratégico de dicha facultad: posicionarse en el desarrollo de las competencias digitales avanzadas y la gestión de la Empresa 4.0, convirtiéndose en un agente proactivo para la transformación digital del territorio.

Objetivos

Contribuir a entender la transformación digital como la gestión del cambio con el uso de tecnologías disruptivas y nuevos modelos organizativos y relacionales que permiten mejorar la competitividad empresarial y el bienestar de las personas.

Abordar la importancia de una sociedad digital inclusiva y evidenciar el valor crucial de las personas en los procesos de transformación digital.

Exponer diferentes casos de éxito en los que la formación, la cultura de empresa y el liderazgo inclusivo han sido fundamentales para impulsar la digitalización de las organizaciones.

Poner en valor el papel de la formación tanto en competencias digitales, como en nuevas herramientas y habilidades blandas (reskilling y upskilling), para facilitar la adaptación y la contribución de las personas a la transformación digital de la sociedad.

Evidenciar la necesidad de un marco ético que acompañe a la transformación digital en el ámbito empresarial para avanzar hacia una sociedad digital sostenible.