CIC energiGUNE pone en marcha un programa avanzado de “mentoring” para el desarrollo del talento investigador
Desde comienzo de año, los más de veinte doctorandos que desarrollan su actividad en el centro contarán, cada uno, con tres mentores que les guiarán en los ámbitos académico, competencial y de la experiencia
Este programa forma parte, junto a iniciativas como la certificación HRS4R de la UE y la red Inspira Steam, del compromiso del Centro con el desarrollo profesional de sus investigadores y la captación de talento
CIC energiGUNE, centro de investigación vasco referente en almacenamiento de energía electroquímica y térmica, y miembro de Basque Research & Technology Alliance-BRTA, ha puesto en marcha un novedoso programa de mentoring para doctorandos, que permitirá a cada uno de ellos contar con el asesoramiento de tres profesionales en tres áreas críticas de su desarrollo profesional: académica, competencial y “experiencial”.
El programa ha sido diseñado por la Directora General de CIC energiGUNE, Nuria Gisbert, que cuenta con una amplia experiencia en la práctica del mentoring, ya que desarrolló su tesis doctoral en esta materia y sigue colaborando en este ámbito con el grupo de investigación del Instituto de Economía Aplicada a la Empresa de la UPV/EHU. El programa cuenta además con la colaboración de Asier Urzelai, miembro del Área de Personas de CIC energiGUNE y coordinador del nuevo programa de mentoring.
El objetivo de esta iniciativa es ofrecer la máxima capacidad de apoyo en un momento crucial para el desarrollo profesional. Por ese motivo, cada uno de los más de veinte doctorandos que forman parte del centro contará con tres mentores diferenciados. El mentor académico, el mentor experiencial y el mentor competencial. De esta manera, se atienden las particularidades de las principales áreas críticas del proceso de desarrollo profesional y personal.
El mentor académico será la persona que supervise la tesis. Su labor es guiar al mentorizado en aquellas competencias ligadas a la investigación de excelencia de manera que el doctorando pueda desarrollar aportaciones científicas de primer nivel valoradas por la academia, por la industria y por la sociedad. El mentor experiencial será un joven compañero del doctorando, que ha defendido su tesis recientemente o tiene una trayectoria investigadora reciente en otros centros y que le aportará el conocimiento y la experiencia para afrontar ese camino con mayor seguridad. El mentor competencial tendrá como misión el desarrollo de competencias transversales por parte de los doctorandos, tales como el trabajo en equipo, la proactividad, la autonomía, el liderazgo o la flexibilidad.
De manera general, CIC energiGUNE aspira con esta innovadora iniciativa a fomentar el talento investigador local y ayudar al desarrollo de profesionales excelentes en el ámbito del almacenamiento de energía. Asimismo, pretende consolidarse como referente en el ámbito de la gestión del talento, aumentando su capacidad para atraer a los mejores profesionales. Así mismo el centro desea aportar su granito de arena jugando un papel relevante como agente capacitador en las nuevas profesiones de cara a la transición energética.
Compromiso con la excelencia profesional
El programa de Mentoring para Doctorandos forma parte del compromiso de CIC energiGUNE con el desarrollo del talento científico y tecnológico de las nuevas generaciones de doctores, y se enmarca en una estrategia global orientada a la máxima cualificación de su equipo profesional. En este sentido cabe mencionar la obtención en 2019 del Certificado HR Excellence in Research, concedido por la Comisión Europea, y que reconoce su excelencia en la atracción y desarrollo de talento dedicado a la investigación, así como su posición como agente que genera y apoya la creación de un entorno estimulante y favorable para el trabajo de investigación.
También forma parte de esta apuesta su adhesión a la iniciativa Inspira STEAM, liderada por la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Deusto para promover las vocaciones profesionales en el ámbito de la tecnología entre niñas y jóvenes. El compromiso del centro vasco incluye la asignación de cuatro investigadoras al equipo de mentoras que llevará a cabo diferentes acciones de sensibilización y orientación en centros académicos durante el curso escolar.
El mentoring es una práctica de desarrollo profesional y personal dentro del ámbito de recursos humanos que se ajusta perfectamente a la apuesta de CIC energiGUNE. En el mentoring, el mentor es un profesional con mayor experiencia que guía al mentorizado por los senderos de su vida profesional, acelerando su curva de aprendizaje. Gracias a esta práctica, el mentorizado adquiere competencias profesionales transversales. En el campo de la ciencia y la tecnología el mentoring ayuda asimismo a los mentorizados a expandir su cartera de competencias tecnológicas y científicas. El mentoring es una experiencia compartida en la que tanto el mentor como el mentorizado aprenden y pueden desarrollar mutuamente su riqueza.
