El Programa EMAKTIVA finalista de la Convocatoria de Buenas prácticas socio-laborales de la Red Europa de Innovación para la Inclusión
El Programa Emaktiva, gestionado por EDE Fundazioa y SUSPERGINTZA Elkartea, y cofinanciado por el Fondo Social Europeo, la Diputación Foral de Bizkaia y Lanbide, cuenta con la colaboración permanente de la RED DE PARQUES TECNOLÓGICOS DE EUSKADI
El pasado año EDE Fundazioa y la RED DE PARQUES, firmaron un convenio de colaboración que posibilite trabajar conjuntamente en el desarrollo de una sociedad más justa, solidaria e igualitaria, en el marco del Programa EMAKTIVA
El programa fue presentado a las empresas que conforman la Red de Parques Tecnológicos de Euskadi y ya ha comenzado a dar sus primeros frutos en la inclusión socio-laboral de mujeres en empresas de la Red
El Programa EMAKTIVA, gestionado por EDE Fundazioa y SUSPERGINTZA Elkartea, ha resultado finalista de la Convocatoria de Buenas prácticas de Innovación e Inclusión socio-laboral organizada por la European Network of Innovation for Inclusion-Red Europa de Innovación para la Inclusión, que busca una nueva forma de cooperación entre entidades europeas que antes no estaban conectadas pero que están unidas por un reto social, buscando soluciones innovadoras para resolver problemas complejos y retos en la sociedad, como la inclusión sociolaboral de los grupos más desfavorecidos.
EMAKTIVA, cuya finalidad es la inclusión socio-laboral de mujeres con dificultades de acceso al empleo, desarrolla itinerarios de inserción especializados dirigidos a la mejora de la empleabilidad y adaptados a las necesidades de mujeres en situaciones de vulnerabilidad social y/o violencia sexista y acciones de intermediación laboral y sensibilización con empresas socialmente comprometidas.
El pasado año, la Red de Parques Tecnológicos de Euskadi y la Fundación EDE firmaron un convenio de colaboración para dar impulso, apoyo y difusión a las acciones de voluntariado corporativo del programa para que se pueda llevar a cabo el despliegue en empresas y entidades de la Red. Asimismo, las candidatas de EMAKTIVA pueden acceder a las acciones formativas que se desarrollan desde la Red.
Hace tan solo unas semanas, el programa fue presentado a las empresas que conforman la Red de Parques y ya está dando sus primeros frutos, con las primeras contrataciones entre las participantes del programa.
Según el Real Decreto-ley 6/2019, las empresas de más de 50 personas trabajadoras están obligadas a disponer e implementar Planes de Igualdad y este programa, puede servir para la articulación de las acciones definidas en los mismos.
Por su parte, la Red de Partes Tecnológicos de Euskadi, dentro de su Plan Estratégico, concretamente en el apartado RSC (Responsabilidad Social Corporativa), incluye un claro compromiso por la transformación de la sociedad y por la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres y la inclusión de las personas con dificultades sociales, en coherencia con el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible impulsados por la ONU.
