PCTBizkaia participa en los Cursos de Verano de la UPV/EHU
- La directora de Innovación del Parque, Marian Ibarrondo ha hablado sobre el programa Objetivo 15
En el marco del ciclo dedicado a la Ciencia y la Tecnología, los cursos de verano de la UPV/EHU, en colaboración con Emakunde, han ofrecido unas Miradas de género a la ciencia, la tecnología y la innovación, con los objetivos de: conocer las brechas de género que existen hoy, tanto en el mundo académico como en el mercado de trabajo vinculado a la ciencia, la tecnología y la innovación; identificar experiencias sobre cómo motivar a las niñas y jóvenes a elegir carreras científicas y tecnológicas; explorar fórmulas para la creación de ambientes estimulantes de formación y de trabajo científico y tecnológico; reflexionar sobre el replanteamiento de la ciencia, la tecnología y la innovación desde su relación con la búsqueda de soluciones a conflictos sociales relacionados con la igualdad de mujeres y hombres; y estudiar estrategias para un mejor posicionamiento de las mujeres en ámbitos científicos, tecnológicos y de innovación en un futuro inmediato y a largo plazo.
Con estos objetivos, se estructuró un programa en el que la directora de Innovación del Parque Científico y Tecnológico de Bizkaia, Marian Ibarrondo, ha ofrecido una ponencia sobre “Mujeres directivas en empresas innovadoras: proyecto Objetivo 15”. El proyecto Objetivo 15 se puso en marcha en 2009 para impulsar el acceso del talento femenino de las empresas de los Parques Científicos y Tecnológicos a los Consejos de Administración de Sociedades cotizadas, ofreciendo ayuda a las empresas para incorporar a mujeres profesionales en sus Consejos, cumpliendo así con las recomendaciones del CNMV. Tras una primera fase de búsqueda de candidatas, de la que salieron 80 nombres, se pasó a una segunda fase de puesta en valor de las candidatas, con el resultado de 20 mujeres dispuestas a entrar en los Consejos.
Marian Ibarrondo explicó que existe una red de Directivas de los Parques Tecnológicos, que ha marcado como nuevos retos: crear cantera, poner en valor nuevas candidatas, fortalecer a las mismas a través de coaching y mentoring, y mejorar la percepción de las mujeres directivas.
