SPYRO acoge su sexto AdegiTop centrado en la “flexiseguridad”

Gipuzkoa

• Se ha celebrado hoy en la sede central de la compañía en el Parque Tecnológico de San Sebastián con la asistencia de varios profesionales y directivos de empresas guipuzcoanas interesados en conocer las medidas de flexiseguridad que SPYRO ha implementado.
• Se trata de medidas que fomentan la seguridad, la flexibilidad, la conciliación y el aprendizaje permanente de sus empleados.
• El encuentro forma parte del Programa Adegitop que organiza la Asociación de Empresarios de Gipuzkoa (ADEGI), con el objetivo de compartir buenas prácticas entre compañías.
• Se trata de la sexta ocasión en que SPYRO es invitada a presentar y compartir sus buenas prácticas.

 

La sede central de SPYRO en el Parque Tecnológico de San Sebastián ha acogido esta mañana una nueva sesión del programa de encuentros empresariales AdegiTop que organiza la Asociación de Empresarios de Gipuzkoa (ADEGI), con el objetivo de transferir conocimiento y experiencias prácticas de las empresas participantes.

Se trata de la sexta ocasión en la que SPYRO es seleccionada para exponer sus buenas prácticas a otras empresas. En esta ocasión, la sesión se ha centrado en la política de flexiseguridad implantada en la compañía que el Director General de SPYRO, Ricardo González Lafuente ha expuesto a los asistentes.

Gónzalez Lafuente ha recordado que la actividad de la compañía –especializada en el desarrollo e implementación del software de gestión empresarial (ERP) SPYRO-, se centra en tres pilares básicos: “Calidad, Tecnología y Personas”. Tras realizar una breve presentación de la actividad y evolución de SPYRO, su Director General ha pormenorizado en las medidas que para fomentar la flexibilidad, seguridad, conciliación y aprendizaje permanente de sus empleados se han implementado.

Así, entre otras medidas, a lo largo de los últimos años SPYRO ha incorporado acciones dirigidas a fomentar el contrato indefinido; establecer Planes de Carrera; propiciar la participación de las personas (la gestión por procesos se ha extendido al 100% de la plantilla); y las sugerencias internas. “El fomento de la flexibilidad se ha potenciado además con acuerdos de disponibilidad en personal con jornada reducida; la posibilidad de elegir la posibilidad de disfrutar días ‘CTI’ como jornada reducida o más días de vacaciones; y los acuerdos personales para ampliar el horario flexible en función de las necesidades” ha añadido Ricardo González.

La Formación continua, apuesta por las certificaciones oficiales, retribución variable y los beneficios sociales para sus trabajadores, son otras de las acciones de SPYRO, que hicieron además a la compañía merecedora del Premio a la Empresa Flexisegura 2012 de Gipuzkoa.

XX Aniversario de AdegiTop

El programa de encuentros empresariales de ADEGI celebra en 2013 su XX Aniversario, desde que se celebrará el primero en la empresa Korta en 1993. Desde entonces, se han celebrado 610 encuentros que han contado con la participación de 12.000 directivos, gerentes y profesionales de empresas.

Tal y como señalan desde ADEGI, el programa AdegiTop es un programa hecho “por y para la empresa, desde la empresa y con la empresa como eje”. Consciente de que las empresas deberán pisar el acelerador de la innovación para ser más competitivas, así como internacionalizarse, cooperar y adquirí una mayor dimensión, ADEGI quiere ayudarles incorporando al AdegiTop nuevas empresas y tema en su actual edición.

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