Forbesek Ayesa nabarmendu du Espainian lan egiteko ehun enpresa onenen artean

Konpainiak bere profesionalak kokatzen ditu bere “ardatz eta motor” bezala, eta horrek aldizkariaren ranking ospetsuan lehen postuetako bat izatera eramaten du bosgarren urtez jarraian

Ayesa teknologia- eta ingeniaritza-zerbitzuen hornitzaile globala da, eta Espainian lan egiteko ehun enpresa onenen artean nabarmentzen da, Forbes aldizkariak Sigma Dosekin lankidetzan urtero egiten duen ranking ospetsuaren arabera. Erakunde bakoitzeko langileei egindako inkestetan oinarrituta osatzen da zerrenda. Inkesta horietan, besteak beste, talentua erakartzearekin eta leialtzearekin, lan-giroarekin, telelanarekin edo erantzukizun sozial korporatiboarekin lotutako funtsezko faktoreak baloratzen dira.

Aiesa bosgarren urtez jarraian dago sailkapen nagusiko posturik altuenean. Arrakasta horretan zerikusi handia izan dute talentu gaztea sartzearen eta prestatzearen aldeko apustuek, garapen profesionalerako aukerek, nazioarteko karrerak bultzatuz indargune gisa, aniztasuna eta inklusioa bultzatzeak, elkarlaneko giro positibo eta positiboak, aitorpenak edo entzuteko politikek.

250 langile baino gehiagoko 2.000 konpainia baino gehiago ebaluatu diren edizio honetan, Forbesek azpimarratu du Ayesak “bere plantillaren aniztasunean bere balio bereizgarria” bilatzen duela eta “benetakotasunean eta desberdintasunekiko errespetuan” oinarritutako lan-giroak sustatzen dituela. “Elkarlanaren eta errekonozimenduaren bidez, taldeekiko konpromisoa indartzen du”, azpimarratu du.

Javier Alfarok, Espainiako multinazionalaren People-ko zuzendariak, adierazi duenez, “Aiesan pertsonak gure aktibo nagusitzat hartzen ditugu, lehiarekiko balio diferentzial handiena ematen duena, eta horregatik jartzen ditugu gure profesionalak erakundearen ardatz eta eragile gisa”. Ildo horretan, “xehetasunez zaintzen dugun funtsezko alderdietako bat prestakuntza da”, azpimarratu du.

Horrela, Ayesako Junior Unibertsitatean profesional juniorrak trebatzen dira konpainiak eskatzen dituen teknologietan, eta, ondoren, proiektuetan sartzen dira, Java edo Salesforcetik Ciberseguridad, GenAI & Quantumeraino doazen gaietan. Gainera, beka-programak ditu unibertsitateko ikasleentzat edo LHko ikasleentzat, beren lantokietan prestakuntzarekin jarraitzeko.

Guztira, konpainiak 3.000 ikastaro baino gehiago zenbatu zituen iaz, 213.000 prestakuntza-ordu inguru, eta eremuren batean trebatutako profesionalen % 75 baino gehiago, gaitasunak handitzeko.

Nazioarteko mugikortasuna duten unibertsitarioei zuzendutako “Graduate WorldWide” programa ere badu. Horiek guztiak preonboarding prozesu batekin hasten dira Espainian, People-ko taldearekin, eta, ondoren, laguntza jasotzen dute beren helmugako herrialdera hegan egiten dutenetik. Herrialde horretan, harrera, prestakuntza eta tutoretza jasotzen dute programak irauten duen bi urteetan.

Beste jarduera batzuk

Ayesak, halaber, bere taldeen ongizatea sustatzen duten ekintzak bultzatzen ditu, ohitura osasungarrietan trebatuz eta lankidetza- eta kirol-ekimenetan parte hartuz. Jarduera horiei esker, beren taldeek ongizate fisikoa, harreman-ongizatea eta ongizate emozionala areagotu dituzte.

Gainera, Emakume Talentuaren programa bat du, inklusioa eta aniztasuna konpainiaren balioen parte gisa integratzen dituen kultura korporatibo bat sustatzen duena, Aiesako profesionalen kudeaketako jardunbide egokiak ikusaraziz.

PWN Global (Professional Women ‘s Network) elkartearekin partnership-a berritu du lidergo orekatuaren aldeko apustuaren barruan eta, Bertelsmann Fundazioaren eskutik, lan eta hezkuntza mundua hurbiltzeko eta gazteen aukerak hobetzeko enpresen aliantzaren parte da.

Era berean, enpresa Aniztasun Gutunari atxikita dago, desgaitasun funtzionala duten pertsonen enplegagarritasunari laguntzen dio, eta enplegu-zentro berezi bat du.

Hori guztia maila globalean – enpresako 13.000 profesional baino gehiagok, 23 herrialdetan modu iraunkorrean banatuta, 70 nazionalitate desberdin baino gehiago dituzte – eta lan-eredu hibrido batean integratuta, multikokapenean, malgutasunean eta lan-espazioaren digitalizazioan oinarrituta, profesionalei hobeto uztartzeko edo garraioa murrizteko aukera emateko. Gainera, iraunkortasunari buruz duen pertzepzioa nabarmendu du aldizkariak, “ingurumena ez ezik, alderdi sozialak eta gobernantzari buruzkoak ere biltzen baititu”.

“Badakigu konpainia lehiakorra dela talentuaren gaitasunaren neurri berean, eta horregatik jartzen ditugu pertsonak gure enpresa-kudeaketaren erdigunean”, ondorioztatu du Alfarok.