La Red de Parques Tecnológicos del País Vasco presenta 19 candidatas en el marco de la iniciativa Objetivo 15
El objetivo de la iniciativa, promovida por el Ministerio de Igualdad y APTE, es impulsar el acceso de la mujer a los Consejos de Administración de las empresas cotizadas españolas
La Red de Parques Tecnológicos del País Vasco ha presentado a 19 mujeres empresarias y directivas de las empresas ubicadas en los parques como candidatas para formar parte del programa Objetivo 15, Equilibrio en los Consejos de Administración. Esta iniciativa, promovida por el Ministerio de Igualdad y APTE, Asociación Española de Parques Científicos y Tecnológicos de España, trata de facilitar el acceso del talento femenino a los consejos de administración de las sociedades cotizadas.
Desde la Red de Parques Tecnológicos del País Vasco se organizó un desayuno tecnológico, el pasado 5 de marzo, para presentar el programa y a las 19 candidatas que habían sido seleccionadas previamente, un encuentro en el que participaron 25 mujeres empresarias y directivas de las empresas ubicadas en alguno de los cuatro parques pertenecientes a la Red. El lunes, 22 de marzo, durante la presentación oficial de la iniciativa en un acto celebrado en la Bolsa de Madrid y que contó con la presencia de la Ministra de Igualdad, se formalizó la participación de dichas mujeres en el programa. Son más de 80 las mujeres seleccionadas en los Parques Tecnológicos de todas las comunidades autónomas.
Marian Ibarrondo, Directora de Innovación del Parque Tecnológico de Bizkaia, participó en la jornada presentando los perfiles de las más de ochenta mujeres seleccionadas, unos perfiles que se resumen en: experiencia profesional de más de 15 años en la empresa y más de 5 años en puestos de alta dirección, con perfiles de gestión, en un 44 por ciento, fiscal y finanzas, en un 25 por ciento, y un 20 por ciento en I+D; el 66 por ciento son directivas, la mayoría de ellas tienen experiencia en grandes y medianas empresas, en sectores como la biotecnología, energías renovables, ingenierías…, más del 80 por ciento de las candidatas dominan el idioma inglés, y más de un 57 por ciento tienen más de un idioma adicional.
La inciativa Objetivo 15 se enmarca en la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres y en la recomendación 15 del código unificado de buen gobierno, que hacen referencia al equilibrio entre hombres y mujeres en los consejos de administración de las empresas. Se trata de ayudar a paliar desigualdades manifiestas en los mismos: según datos de la CNMV, en la actualidad las mujeres representan solo el 9,8% del total de miembros de los consejos de administración de las sociedades que cotizan en bolsa. En este sentido, uno de los fines de Objetivo 15 es facilitar a las empresas un directorio de mujeres procedentes de los diferentes parques tecnológicos españoles, con un alto grado de cualificación profesional, susceptibles de aportar capacidades y savia nueva, para apoyar los procesos de desarrollo e innovación de las principales compañías españolas.
