La Red de Parques Tecnológicos de Euskadi y EDE Fundazioa desarrollarán acciones para la integración de personas en situación de vulnerabilidad
Han firmado un convenio de colaboración que recoge, asimismo, la promoción de la igualdad de hombres y mujeres y la consecución de los objetivos 5 y 8 de los ODS
Itziar Epalza, directora general de la Red de Parques Tecnológicos de Euskadi, y Jon Mancisidor, presidente de EDE Fundazioa, han rubricado el acuerdo
La Red de Parques Tecnológicos de Euskadi y EDE Fundazioa, conjunto de organizaciones sociales que trabajan para desarrollar proyectos de economía social y empleo inclusivo, han firmado un convenio de colaboración por el que ambas entidades desarrollarán de forma conjunta acciones para la integración social y económica de personas en situación de vulnerabilidad, con especial atención a mujeres con dificultades de acceso al mercado laboral, la promoción de la igualdad de hombres y mujeres y la consecución última de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (principalmente Objetivos 5: Igualdad de género y Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico).
El acuerdo incluye actuaciones en el Parque Tecnológico de Álava, el Parque Científico y Tecnológico de Bizkaia, y el Parque Científico y Tecnológico de Gipuzkoa que trabajarán de forma colaborativa con EDE Fundazioa en el desarrollo de una sociedad más justa, solidaria e igualitaria, en el marco de los programas de inserción sociolaboral que se desarrollan en la fundación como son el Programa Emaktiva de inserción sociolaboral de mujeres, el Programa Gaztebarri para la inserción sociolaboral de jóvenes, el Programa Lanberri dirigido a la inserción de personas en situación de vulnerabilidad, programas de inserción sociolaboral con personas paradas de larga duración y otros programas del Área Empleo Inclusivo de EDE Fundazioa.
La Red de Parque Tecnológicos de Euskadi se compromete a impulsar y apoyar en la promoción de acciones de voluntariado corporativo en los programas de inserción sociolaboral de EDE Empleo Inclusivo para su despliegue en empresas ubicadas en los parques; impulsar y apoyar la promoción de acciones de contratación de personas participantes en los programas de inserción sociolaboral de EDE Empleo Inclusivo por parte de empresas de los parques; y a enviar información de nuevos proyectos y actividades que se desarrollen desde EDE Empleo Inclusivo y sobre otros contenidos relacionados con el impulso de la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas, u otros contenidos que aborden los ODS que resulten de interés para las empresas de RPTE.
El Eje de Empleo Inclusivo de EDE Fundazioa incorpora en su dinámica de trabajo con personas desempleadas y en riesgo de exclusión una mirada y enfoque hacia el ámbito de las Tecnologías de la Información y de la Comunicación, desarrollando diversos programas integrales de empleo, donde estas competencias técnico-profesionales son el foco de trabajo. Además, EDE Fundazioa es centro colaborador Lanbide en orientación para el empleo y Agencia de Colocación.
A través de la firma de este convenio, que tiene una duración inicial hasta diciembre de 2023, se da continuidad a la relación iniciada en el año 2019 entre el Parque Científico y Tecnológico de Bizkaia y EDE Fundazioa para impulsar el Programa Emaktiva, una iniciativa para la inclusión socio laboral de mujeres con dificultades de acceso a empleo.
En este periodo, se han desarrollado, relaciones laborales con las siguientes empresas: Accenture, Ibermática, Ieteam, Sisteplant, Ibermática, Histocell, LKS, Siemens Gamesa, Itelazpi, Noraybio, RDT Ingenieros, Sarenet y Zucchetti. Más información en este enlace: colaboración con empresas
