Eliteko kirola, talentua kudeatzeko eredua Euskadiko Teknologia Parkeko enpresentzat
K · talent-en eskutik, Parke enpresako zuzendaritza eta giza baliabideetako arduradunek Surne Bilbao Basket, Real Sociedad eta Baskonia bezalako kluben estrategia ezagutu ahal izan dute jokalekuan bertan, kualifikazio goreneko profesionalak erakarri, fidelizatu eta kudeatzeari dagokionez
Euskadiko Teknologia Parkeak Euskadiko hiru kirol-erakunde garrantzitsuenen -Bilbao Basket, Real Sociedad eta Baskonia- kudeaketa-eredua hurbildu die Parke enpresei, maiatzean klub horien kirol-instalazioetan bertan egindako jardunaldi banaren bidez. K · talent zerbitzuak antolatutako ekimenak agerian utzi du enpresen eta eliteko kirolaren arteko hurbiltasuna talentua kudeatzeko orduan, batez ere bi alor horietan, eskaintza oso mugatua baita eta eskaria gero eta handiagoa eta lehiakorragoa baita.
Lehenengo jardunaldia Surne Bilbao Basketek Artxandan dituen entrenamendu instalazio berrietan izan zen. Klubeko presidente Isabel Iturbek -bera ere AED-Bizkaiko Emakumezko Enpresari eta Zuzendarien Elkartea- kirolaren eta enpresaren arteko harremana nabarmendu zuen, bai eta galdera honen erantzunak aurkitzeko aukerak ere: “Nola atera onena zure taldetik?”.
“Koloreak sentitu”
Ildo horretan, Surne Bilbao Basketeko kirol-zuzendariak, Rafa Pueyok, pertsonen kudeaketaren arloan, eta, bereziki, eliteko profesionalen arloan, klubak dituen ildo estrategikoak aurkeztu zizkien Valmet, KREAN Group, ITP Aero, CIC bioGUNE, Ingeteam edo Ayesa konpainietako giza baliabideetako arduradunei eta zuzendariei. Amaitzeko, horietako batzuek kantxan “kirol-pilula” batez gozatzeko aukera izan zuten, minutu batzuetako jokoarekin eta Pantzar, Rabaseda edo Kileya-Jones taldeek erabiltzen duten baloiak jaurtitzeko makina ikusgarriarekin entrenatuta.
“Sentitu koloreak” izan zen Reale Arenan ospatu zen K · talent-en bigarren jardunaldia gidatu zuen kontsigna. Estadio honetako prentsa aretoan, non Realak Europa Leagueko sailkapenarekin amaitu den denboraldi handi baten oinarria izan den, Parke enpresetako 40 arduradun baino gehiago elkartu ziren, lan ingurune erakargarri eta suspergarri bat sortzeko gakoak ezagutzera, kirolean zein enpresan nabarmendutako profesionalak fidelizatzeko eta konprometitzeko gai izango dena.
Talentua, ondasun urria
Giza Baliabideetako, Estrategiako eta Managementeko aditu Verònica Platasek arlo horretako erronkak aurkeztu zituen, talentu eskasiak, “uko egite handiak” eta lan-absentismoak markatuta. Era berean, adierazi zuen oso garrantzitsua dela gazteek enplegu baten aurrean dituzten itxaropenei erantzutea, lanaren araberako soldata, uztartzeko erraztasunak eta garatzeko aukerak baitituzte.
Kirolaren alorretik, Luki Iriartek, Realeko oinarrizko futboleko zuzendariak, klubean lehen urteetatik jarraitzen den prozesu osoa erakutsi zuen – 12 urteko haurrak, Realarekin lotzen eta kirolarekin kontaktua izaten hasiak direnak, akademikoki trebatzen diren bitartean, elitera igarotzen diren arte –, eta talentua “denboraz” hautatzeko beharraz hitz egin zuen.
Jardunaldian parte hartu zuten, halaber, Jon Alberdi Echeverria VIVEbiotech enpresako Zuzendari Nagusiak – fokua bi oinarrizko kontzeptutan jarri zuen: helburua eta autentizitatea – eta Silvia Soto del Riok, enpresa bereko Giza Baliabideen arduradunak eta Luki Iriarterekin batera Enplegu Markaren desberdintzeari eta fidelizazioari buruzko prentsaurreko berezi baten protagonista izan zenak.
Azkenik, Gasteizko Buesa Arena ikusgarriak K · talent-eko azken jardunaldia hartu zuen, Baskonia – Alavés Group-ekin lankidetzan. Verònica Platas sartu ondoren, bertaratutakoek Arabako Euskadiko Teknologia Parkean erreferentzia diren bi enpresaren estrategia ezagutu ahal izan zuten. Lehenik eta behin, Asier Urzelai Azpeletak, CIC energiGUNEko Pertsonen Arloko zuzendariak, energiaren arloan mundu osoan erreferentzia den euskal ikerketa zentro honen datu nagusiak ezagutarazi zituen. Ondoren, Eneritz Zubizarretak, IZERTISeko QA Arloko zuzendariak, talentua geratu nahi izateko edozein enpresatan kontuan hartu beharrekoa azaldu zuen.
Kirolaren ikuspegitik, Félix Fernández, Baskoniako Kirol Zuzendaria – Alavés Group, prestakuntza pertsonalaren eta kirol-prestakuntzaren arteko orekaz mintzatu zen. “Gurekin identifikatzen diren jokalariak izan behar ditugu, irabazteko aukerak izango dituztela dakitenak”, ziurtatu zuen. Enpresari aplika dakiokeen eta aplikatu behar zaion maxima bat, enpresa eta kirola kantxan batzea lortu duten hiru jardunaldietan agerian geratu den bezala.
