EnpresariAK-ek erronka bat du: euskal erabaki ekonomiko-enpresarialen eremuetan emakumeen presentziaren alde egitea
Arabako Parke Teknologikoa EnpresariAK – Euskadiko Enpresari, Zuzendari eta Profesionalen Federazioa eszenatoki publikora itzuli da, Iñ
igo Urkullu Lehendakariak parte hartu duen ekitaldian
Lehendakariak enpresa-munduan berdintasuna sustatzeko beharra azpimarratu du, justizia sozialagatik eta hobekuntzari egindako ekarpenagatik
Iñigo Urkullu lehendakaria, Arantxa Tapia Ekonomiaren Garapen, Jasangarritasun eta Ingurumeneko sailburuarekin eta Beatriz Artolazabal Berdintasun, Justizia eta Gizarte Politiketako sailburuarekin batera, EnpresariAK Euskadiko Enpresarien, Zuzendarien eta Profesionalen Federazioaren aurkezpenean izan da.
Euskadiko Emakume Enpresari, Zuzendari eta Profesionalen Federazioa hiru lurraldeetako elkarteek osatzen dute: AED (Bizkaia), AMPEA (Araba) eta ASPEGI (Gipuzkoa). Elkarte horiek 25 urtetik gorako ibilbidea dute aurretik. Gaurko ekitaldiak Federazioaren susperraldia eszenaratuko du, eta berriro ere erreferentziazko agente gisa kokatu nahi du bere burua, emakumeen eta gizonen tratu- eta aukera-berdintasunaren defentsaren esparruan, ekonomiaren eta enpresaren esparruan. Federazioa duela hogeita bost urte baino gehiago sortu zen, baina berritu egin da helburuei eta proiektuei dagokienez.
Lanaren Nazioarteko Erakundeak (LANE) 70 herrialdetako konpainietan egindako azterketa baten arabera, zuzendaritza-karguetan emakumeen presentzia sustatu duten lau enpresatik hiruk irabaziak % 5etik % 20ra igo dituzte. Eragin positibo hori ez da mozkinen hazkundera mugatzen; izan ere, % 57k Enpresek nabarmendu zuten, halaber, sustapen horrek talentua zuten profesionalak erakartzen eta atxikitzen lagundu zuela, bai eta sormena, berrikuntza eta irekitasuna hobetzen ere.
Bere hitzaldian, Urkullu lehendakariak enpresa-munduan berdintasuna sustatzeko beharra azpimarratu du, justizia sozialagatik eta errendimendua, kalitatea, antolaketa eta sormena hobetzeko egiten duen ekarpenagatik. Laburbilduz, talentuaren aprobetxamendua, gehitu du.
Lanaren Nazioarteko Erakundeak (LANE) 70 herrialdetako konpainietan egindako azterketa baten arabera, zuzendaritza-karguetan emakumeen presentzia sustatu duten lau enpresatik hiruk irabaziak % 5etik % 20ra igo dituzte.
Eragin positibo hori ez da mozkinen igoerara mugatzen; izan ere, enpresen % 57k nabarmendu zuen sustapen horrek talentua duten profesionalak erakarri eta atxikitzen lagundu zuela, bai eta sormenaren, berrikuntzaren eta irekitasunaren arloan hobetzen ere.
Datuak errepasatu ondoren, Lehendakariak adierazi du garrantzitsua dela berdintasunean eta emakumeen berdintasunezko parte-hartzean sinesten duten gero eta enpresa gehiago izatea beren erabaki-organoetan, hots, gizartearen erdiaren maila guztietan ekarpen baliotsua egiten duten enpresa gehiago izatea. «Enpresa-kultura berri bat behar dugu, emakumeak, haien beharrak eta ekiteko edo sustatzeko dituzten baldintzak kontuan hartuko dituena. Genero-rolak ezabatzen lan egingo duen eta zuzendaritza- eta lidergo-estilo desberdinak balioetsiko dituen kultura, gaineratu du.
DATUAK EUSKADIN
Gaur egun, aurrerapenak daude berdintasunaren arloan. Hala ere, arrakala nabariak daude oraindik ekonomiaren eta enpresaren eremuan. AEDren azken txostenaren arabera, Euskadiko enpresa handien artean, CEO lanpostua gizonek betetzen dute gehienbat: % 9k bakarrik du emakume bat enpresen buru. Eta enpresa horietan aztertutako 4.500 zuzendaritza-karguetatik, % 24 baino ez dagokie emakumeei.
Egoera errepikatu egiten da administrazio-kontseiluetan, eta horien % 13 baino ez dira emakumeak buru. Soldatari dagokionez ere, Euskadin identifikatutako arraila 7.213 eurokoa da, urteko batez besteko aldea emakumeentzat kaltegarria baita. Horrek esan nahi du EAEn % 22,6ko arrakala dagoela.
Horrela, Enpresariak-ek artatu nahi dituen erronka nagusiak euskal ehun sozio-ekonomikoaren erabaki-organoetan emakumeen presentzia handiagoa lortzeko helburuaren inguruan biltzen dira.
Horretarako, federazioak honako hau bilatuko du:
1) Emakumeen parte-hartze aktiboa bermatzea Euskadiko ekonomia- eta enpresa-eremuko erabaki-foroetan.
2) Zuzendaritza-postuetan eta administrazio-kontseiluetan emakumeen presentzia handitzea.
3) Soldata-arrakala ezabatzeko politika aktiboak hartzea.
4) Emakumeen ekintzailetza bultzatzea, bultzatzea eta bistaratzea.
5) Nesken eta gazteen bokazio zientifiko-teknologikoak sustatzea.
Aurkezpen-ekitaldia amaitzeko, mahai-ingurua egin dute Itziar Epalza Urkiaga Euskadiko Parke Teknologikoen Sareko zuzendari nagusiak, Beatriz Artolazabal Albeniz Berdintasun, Justizia eta Gizarte Politiketako sailburuak, Arantxa Tapia Otaegi Ekonomiaren Garapen, Jasangarritasun eta Ingurumeneko sailburuak eta Nerea Ibáñez García EnpresariAK elkarteko presidenteak.
SOLDATA-ARRAKALAREN AURKAKO EUSKAL ESTRATEGIA
2030 Agendaren 5. helburuak emakumeen erabateko parte-hartze eraginkorra eta bizitza politiko, ekonomiko eta publikoko erabaki-maila guztietan lidergo-aukera-berdintasuna ziurtatzea eskatzen du. Euskadiren kasuan, soldata-arrakalaren aurkako euskal estrategiak enpresa munduan emakumeen sustapena zailtzen duten egiturazko faktoreak azpimarratzen ditu, hesi ikusezin horri aurre eginez, kristalezko sabai horri, emakume askori zuzendaritzako goi-karguetara iristea eragozten diena, gizonen meritu berberak izan arren.
