LIDERGO AURRERATUA – PRESENTZIALA
Lidergo-estiloak, pertsonengan eragiten dituzten ondorioak eta erakundeen emaitzak ezagutzea eta lidergoaren kudeaketa sistematikoa ezartzea.
Lidergo-estiloaren ikuspegia izatea. Trebetasunak eta trebetasunak eskuratzea eta feedbacka eman eta jasotzea. Erakundearen kultura identifikatzea.
Erakundearen kudeaketa-sisteman integratzeko lidergo pertsonalaren benetako ebaluazio-plana egitea.
Informazioa: www.euskalit.net/knowinn
