VI ASPEGI FOROA: “Gizonek ere pausoak ematen dituzte enpresetan”

ASPEGIk VI. ASPEGI Foroa ospatu du. Ekitaldi horretan Gipuzkoako ehun bat enpresaburu, zuzendari eta profesional bildu dira, bai eta erakundeen ordezkaritza zabala ere. Horien artean, Emakundeko zuzendari Izaskun Landaira, Gipuzkoako Foru Aldundiko Ekonomia Sustapeneko, Turismoko eta Landa Inguruneko diputatu Imanol Lasa, Iñigo Maiztegui izan dira, Nafarroako Landa Kutxaren ordezkari gisa, eta Itziar Epalza, Euskadiko Teknologia Parkeen Sareko zuzendari nagusia. Erakunde laguntzaileen artean, honako hauek ere egon ziren: Gipuzkoako Merkataritza Ganbera, Elkargi, Erizainen Euskal Elkargoa eta Adegi, besteak beste … Gipuzkoako gizarteko sektore eta esparru ezberdinetako ordezkaritza zabala lortuz.

Foro horren helburua izan zen beste erdiari berriz ere interpelatzea, oso gaurkotua, joera handikoa baina eztabaidagarria den gai bati helduz; izan ere, berdintasunaren alde eta emakumeenganako desberdintasun- eta abusu-egoeren alde gizonek bultzatutako erakusketa publiko asko ez dira errazak, eta inkestetan berdintasunaren alde deklaratzen den gizonen% 92 horren babesa ere ez dute jasotzen.

Aspegi Foroa María Pazos PPIINAko kidearen hitzaldiarekin hasi zen, Mariak emakumeak gaur egun pairatzen duen desberdintasun-egoera testuinguruan kokatu zuen. 1995ean Bejing-en egindako NBEren Kongresuan adierazi zen “genero-mainstreaminga” aplikatzeko beharraz hitz egin zuen. “Politika publikoen korronte nagusia aldatu behar da. Gaur egun konpentsazio-ekintzak egiten dira, adibidez, berdintasun-unitateekin; baina ez da nahikoa, mainstreaminga oraindik ez da iritsi “, nabarmendu zuen Mariak. Mariaren arabera, gaitz asko daude gaur egun (indarkeria matxista, soldata-desberdintasuna, lanaldi hirukoitz bikoitzak, mendekotasun ekonomikoa, emakumeen lan-prekarietatea, emakumeen pobrezia), eta ezinbestekoa da gaitz bakoitzaren errora jotzea. Egiturazko aldaketa beharrezkoa da berdintasuna gauzatu dadin.

Behin baldintza horiek ematen direnean, gizonak ere izan ahalko dira emakumeekin partekatu behar duten berdintasun horren protagonista.

Bitartean, feminismoaren hirugarren olatu honetan gaudela, Mariak uste du gizonek ekintza matxistetan “ez lagundu” beharko luketela. Ekintza horiek, adibidez, lagunartean egin eta matxinatu daitezke, eta ez utzi pasatzen inguruan ikusten diren desberdintasun-bidegabekeriak.

Erantzukizun sozial korporatiboari buruz ere hitz egin zen, Mariaren arabera ia ez baitago, baina Euskadin hobetzeko pausoak ematen ari direla nabarmendu zuen.

Hizlariei dagokienez, Guillermo Dorronsorok (Ibermática) eta Jon A.Ramosek (Askora) beren gain hartu zuten beren erantzukizuna, enpresaburu ziren aldetik, eta oraindik berdintasunaren arloan egiteko asko zegoela eta horretan ari direla adierazi zuten. Dorronsorok egia esan zuen duela urte batzuk oraindik ez zekiela arrakala horretaz, baina sentsibilizatzen ari dela eta konturatzen ari dela desberdintasuna benetako arazoa dela eta berdintasunaren alde egitea guztiz errentagarria dela enpresentzat. Jon A. Ramosek, bestalde, azpimarratu zuen Askoraren arrakasta, hein handi batean, bere enpresako emakumeek egindako lanari zor zaiola, langile guztien% 94 osatzen baitute. Eta aspalditik bere enpresak pertsonak zaintzen dituela, pertsona bakoitzaren behar espezifikoak, generoa edozein dela ere. Horren fruitu dira herri mailan zein nazio mailan jasotako sari ugariak.