ASPEGIk zuzendaritza-postuetako genero-arrakala jarri du ardatz zazpigarren edizioan
Topaketak hausnarketarako eta esperientziak eta ezagutzak trukatzeko balio izan du, elkarrizketara gonbidatutako hizlarien ikuspuntu profesionaletik
Itziar Epalza, Euskadiko Parke Teknologikoen Sareko zuzendari nagusia, “Elkarrizketetako” protagonistetako bat izan da. Besteak beste, honako gai hauek azpimarratu ditu: “Emakumeak zuzendaritza-karguetan sartu behar ditugu, gizartearen % 100 ordezkatuta egon behar da, horrek aberastu egiten gaitu eta askoz hobeak egiten gaitu”
ASPEGI 2022 ELKARRIZKETEN BIDEOA IKUSI
ASPEGI Gipuzkoako Enpresari eta Profesionalen Elkarteak ASPEGI Elkarrizketen zazpigarren edizioa ospatu du asteazken honetan, ekainak 15, 18: 30ean, Donostiako Arima hotelean. Topaketaren ardatz nagusia enpresetako erabaki-postuetan dauden emakumeen arteko elkarrizketa izan da.
Euskal enpresetan erantzukizun karguak dituzten eta emakumeek lan-munduan bizi duten egoerari buruz hitz egin duten lau emakume protagonista dituen hitzaldia.
Elena Leiñena Mendizabal, UPV/EHUko berdintasunerako zuzendaria, izan da protagonista nagusia. Nerea Aranburu Eizmendi, Real Sociedad de Futboleko kontseilaria, Maider Barahona Fernández, OTEICeko Lege Arloko eta Familia Enpresako arduraduna, Itziar Epalza Urkiaga, Euskadiko Parke Teknologikoen Sareko zuzendari nagusia, eta Nerea Aranguren Achotegi, IDEKO Zentro Teknologikoko gerentea, izan dira protagonistak. Laurek mahai gainean jarri dituzte enpresetako erabaki-postuetan emakumeen egoerarekin zerikusia duten gai asko.
Izan ere, “Kristalezko sabaiak deiturikoekin apurtzea kosta egiten da”, adierazi du Nerea Ibañez ASPEGIko presidenteak topaketa hasi aurretik.
Itziar Epalza, Euskadiko Parke Teknologikoen Sareko zuzendariak “elkarrizketetan” azpimarratu duenez, “Emakumeak zuzendaritza-karguetan sartu behar ditugu, gizartearen % 100ak ordezkatuta egon behar du, horrek aberastu egiten gaitu eta askoz hobeak egiten gaitu”. Era berean, beste hitzaldi batean, Epalzak gogorarazi du “Euskadiko Parke Teknologikoen Sarea osatzen duten 618 enpresetatik % 25 emakumeek zuzentzen dituztela, eta kopuru hori azpimarragarria da, eta, zalantzarik gabe, handitzen jarraitu behar du. “
Elkarrizketa aldarrikapenetik mezu positibora igaro da, Nerea Aranburu Eizmendik eman duen mezura, esaterako; izan ere, egiaztatu du futbola gehienbat gizonezkoena den arren, gero eta emakume gehiago daudela eta urrats garrantzitsuak ematen ari direla zentzu horretan. Agian, emakumeek beste ikuspuntu bat ematen dutelako eta kudeatzeko beste modu bat dutelako. Edo Maider Barahona Fernández, OTEIC enpresa martxan jarri zenean, duela 50 urte baino gehiago, ingeniari guztiak gizonezkoak zirela eta administrazio eta idazkaritza postuetan emakumeak baino ez zeudela zioena, eta gaur egun % 80 baino gehiago emakumeak garela.
Generoen arteko aldea errealitate bat da oraindik enpresetan
Pandemiaren aurreko egunetan, 2019an, Euskadin genero-arrakala nabarmena zen erantzukizun handiko lanpostuei buruz hitz egiterakoan, baina emakumeek organo erabakitzaileetan duten parte-hartzearen defentsak, sektore publikoan zein pribatuan, aurrerapen handia izan du azkenaldian. Izan ere, genero-orekak enpresaren funtzionamendu eraginkorragoa lortzen laguntzen duela aztertu eta egiaztatu da, emaitzak hobetzeko, talentua erakartzeko eta berritzeko aukera gehiagorekin, aurrerapen soziala eta iraunkortasuna bultzatuz, eta hori onartzen ari da orokortasunean.
Izan ere, azken urtean lan egiteko modu berriak loratu dira pandemiaren testuingurura egokitzeko, non lan-eskemak malguagoak bihurtu diren eta lidergoaren ezaugarri berriak lehen planora igarotzen ari diren, berdintasunezko lan-indar anitzaren beharra agerian utziz.
