Aditu Programa: Talentuz Gidatzea
Aldaketaren abiadura harrigarria da. Azelerazio zirraragarria. Ziurgabetasuna, etengabea.
Agertoki horretan, talentua erakartzeko eta atxikitzeko, talde motibatuak eta inplikatuak eratzeko, pertsonak ulertzeko, mentorizatzeko eta garatzeko gaitasunak eta trebetasunak dituzten liderrak behar dira.
Programa berritzaile honek (bai metodologian, bai edukietan) gaitasuna ematen die zuzendariei talentuaren kudeaketaren erronkari arrakastaz aurre egiteko.
Sei eskola-unitate (zeharkakoak), lidergoa (mentoring, coaching, sormen-taldeak…), komunikazioa, motibazioa, gatazken konponketa eta pertsonen errekonozimendua lantzen dituztenak.
PROGRAMA
1. modulua. GARAI ALDAKETA BATEN BURU
Ivan Yglesias-Usategia
A.L.F. inguruneak (Arinak, likidoak eta malguak). Bizi-zikloaren kurba bikoitza erakundeetan. Hierarkia vs. Funtzionaltasuna. Produktibitatea eta positibotasuna ekipoetan. Lidergo tradizionala vs. Lidergoa A.L.F. Coach liderra. Feedback efektiboaren gakoak.
2. modulua. NIRE BURU
Jorge Salinas
Lidergo digitala vs. lidergo analogikoa. Entzutea eta bere mailak. Entzute ezezagunetik Entzute enpatikora. Hizkuntza eta errealitatea. Hizkuntzaren boterea. Buruzagiaren eta Lider-Coacharen arteko ezberdintasunak. OSAR eredua. Eta orain, zer izango da desberdina?
3. modulua. BESTE I BATZUK GIDATZEN (TALDEEN COACHINGA)
Jorge Salinas
6 zuzendaritza-estiloak: hertsagarria, zuzendaritzakoa, parte-hartzailea, emulatiboa, afiliatiboa, Líder-Coach. 3 autoritate motak. Agintaritza vs. Boterea Lidergoaren 3 Pak. Motibazioaren 3 B ‘ak. Konpromisoaren 3 C ‘ak. Grow eredua. 5 Lege Sistemikoak. Aintzatespena.
4. modulua. BESTEAK LIDERATZEN II (TALDEAK AHALDUNTZEN)
Enrique de la Rica
Talentua erakartzea eta atxikitzea. Askatasun-eremuak. Sormenerako espazioak. Zergatik pertsonek ez dute ideiarik. Askatasuna eta erantzukizuna. Talentua eta balioa sortzea.
5. modulua. LEARNABILITY
Gabriel Ferrer
Mundua aldatu egin da: Ingurune berriak VUCA Etsai Digitalak. Kultura jolasa da. Change Management eredua. Ikaskuntza Korporatiboko Ekosistema: ROI vs ROLearnings. Ikaskuntza eta pentsamendu esponentziala. Learnability-rako 4 trebetasun kritikoak. Ikaskuntzarekiko jarrera suspertzea. Learnabilitya sustatzen duten metodologiak. Learnabilityko nire erronkak. Komunikazioa, eragina eta eragina, ekipoetan Learnabilitya sustatzeko tresna gisa.
6. modulua. LIDERGO EMOZIONALA
Silvia Adroher
Adimen emozionala. IEren trebetasunak. Autoezagutza. Autoerregulazioa. Enpatia. Motibazioa. Gizarte-trebetasunak. Liderraren burua eta bere indarrak Herentzia emozionala. Ekipoen kudeaketan eragin eraginkorra izatea. IEren aplikazio praktikoak: Mindfulness, Zoriontasuna, Motibazioa. Garapen pertsonaleko plana egitea.
IRAUPENA ETA DEDIKAZIOA
Talentuarekin Gidatzea Aditu Programa modu presentzialean garatzen da ESEUNEen (Bizkaiko Parke Teknologikoa), ostiraletan (16:30etik 20:30era) eta larunbatetan (8: 30etik 12:30era) egiten diren 6 lan-saiotan.
Sei astetan egiten da, urrian eta azaroan.
